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固原党建网(www.nxgydj.gov.cn)按照“以思想观念、方法手段和体制机制守正创新为目标,解放思想、转变观念,敢想敢闯敢干”的要求,对工资审批流程进行梳理,对工作思路、工作环节、工作时限进行再优化、再完善,进一步转变思想,优化环节,压缩时限,从主动加强服务入手,用心用情用力做事,把工资审批工作再造作为落实“三强化三提升”的具体举措,作为今年公务员管理工作的大事要事来抓,以实际行动做到“让组织工作更有温度”。

工作思路再造。把工资流程再造作为公务员管理工作自我革新的主要抓手,从观念、思想、作风等方面,以敢于刀刃向内的精神推动工作落实,转变陈旧思维模式,破除固化工作方式,由重管理向重服务转变,让服务有温度、有温情,带着责任、带着使命,不断提高服务的精细化水平,让各级公务员、参公管理人员进一步感受到组织的温暖。

工作环节再造。对晋升职务职级需要调整工资的,工资工作及时跟进干部工作,与相关科室加强工作协调,同频共振,紧密衔接,打破“信息孤岛”,由以往的任免部门发文,用人单位申报,工资部门审核审批,转变为任免部门发文,工资部门同步研判调整工资,做到本月晋升、次月兑现;对“两年晋档、五年晋级”需要调整工资的,由以前各部门(单位)完成公务员年度考核、市委确定市管干部考核结果后,征求公务员廉洁自律情况,审核工资晋级晋档后审批发放,转变为安排年度考核的同时征求纪检监察、计生等部门意见,各单位报送年度考核结果,审核后对符合工资晋升条件人员次月兑现工资。

工作时限再造。通过转变思想、简化办理程序,晋升职务职级需要调整工资的时限,由流程再造前的几天或者几周,压缩为“马上就办,次月兑现”;对年度考核称职“两年晋档、五年晋级”需要调整工资的,考核工作完成,下发增资文件。

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